Vous cherchez à comprendre les spécificités du portage salarial face à l’intérim ? L’équipe du site 100 Jours pour Entreprendre vous éclaire sur ces deux modes de travail souvent confondus.
Ces statuts, bien que partageant certaines caractéristiques, présentent des différences fondamentales que tout professionnel devrait connaître avant de s’engager dans l’une ou l’autre de ces voies.
| Points essentiels | Détails à retenir |
|---|---|
| Relations contractuelles différentes | Distinguer le contrat de prestation en portage du contrat de mise à disposition en intérim. |
| Autonomie et indépendance | Profiter d'une liberté totale en portage contre un lien de subordination en intérim. |
| Contrôle des conditions financières | Négocier librement ses tarifs en portage versus accepter une rémunération prédéfinie en intérim. |
| Prospection commerciale | Développer sa propre clientèle en portage alors que l'intérimaire dépend des offres de l'agence. |
| Profils et niveaux de qualification | S'orienter vers le portage pour les experts hautement qualifiés, l'intérim pour des compétences plus générales. |
| Philosophie du travail | Combiner entrepreneuriat et sécurité en portage versus répondre à des besoins temporaires en intérim. |
Le portage salarial et l'intérim reposent tous deux sur une relation contractuelle tripartite mais fonctionnent selon des logiques distinctes. Dans les deux cas, trois acteurs entrent en jeu, mais leurs interactions diffèrent considérablement.
En portage salarial, la relation s'établit entre le salarié porté, la société de portage et l'entreprise cliente. Le salarié porté signe un contrat de travail (CDI ou CDD) avec la société de portage, tandis que cette dernière établit un contrat de prestation de services avec l'entreprise cliente.
L'intérim, quant à lui, met en relation l'intérimaire, l'agence d'intérim (société de travail temporaire) et l'entreprise utilisatrice.
L'intérimaire est lié à l'agence par un contrat de mission temporaire, et l'agence conclut un contrat de mise à disposition de personnel avec l'entreprise cliente.
| Caractéristique | Portage salarial | Intérim |
|---|---|---|
| Type de contrat | CDI ou CDD de portage | Contrat de mission temporaire |
| Relation avec l'entreprise cliente | Prestation de services | Mise à disposition de personnel |
| Comptabilisation dans les effectifs | Non | Oui |
La différence majeure entre ces deux statuts réside dans le degré d'autonomie du travailleur. En portage salarial, vous bénéficiez d'une indépendance totale dans l'exécution de vos missions et dans votre relation avec l'entreprise cliente, sans lien de subordination hiérarchique.
À l'inverse, l'intérimaire est soumis à un lien de subordination avec l'entreprise utilisatrice, comme tout salarié classique. Il doit respecter les directives, horaires et méthodes de travail imposés par l'entreprise cliente.
Cette autonomie se manifeste également dans la recherche de missions. Le salarié porté prospecte lui-même ses clients et négocie directement avec eux.
Il est responsable de son développement commercial et de sa clientèle. L'intérimaire, lui, dépend des missions que son agence accepte de lui proposer.
Les avantages de l'autonomie en portage salarial sont multiples :
En matière de rémunération, les différences sont également significatives. En portage salarial, vous négociez librement vos tarifs avec l'entreprise cliente.
Votre salaire est ensuite calculé à partir du chiffre d'affaires que vous avez généré, après déduction des frais de gestion et des charges sociales.
Dans l'intérim, la rémunération est fixée selon la grille tarifaire de l'entreprise cliente, sans possibilité de négociation. L'intérimaire reçoit un salaire basé sur les négociations préalables entre l'agence d'intérim et l'entreprise utilisatrice.
Cette liberté tarifaire permet au salarié porté de valoriser justement son expertise et d'adapter ses honoraires en fonction de la complexité des missions.
Il peut également constituer une réserve financière pour les périodes d'inactivité, ce qui renforce sa sécurité financière.
Les sociétés clientes perçoivent différemment ces deux statuts. Le portage salarial est vu comme une prestation de service rémunérée à sa juste valeur, impliquant une expertise qualifiée et une relation de collaboration d'égal à égal.
L'intérim est davantage considéré comme une mission de travail temporaire avec des coûts importants, un engagement plus limité et un intérimaire potentiellement moins impliqué.
Le portage salarial et l'intérim répondent à des besoins et des aspirations professionnelles très différents. Le portage salarial est né du besoin des cadres de conserver leur autonomie tout en bénéficiant de la sécurité du salariat. Il favorise l'entrepreneuriat avec les protections du salariat.
L'intérim a été conçu principalement pour les employeurs en recherche de main-d'œuvre ponctuelle. Il s'agit davantage d'un statut transitoire pour répondre à des besoins temporaires des entreprises.
Chez 100 Jours pour Entreprendre, nous observons que le portage salarial attire de plus en plus de professionnels souhaitant concilier indépendance et sécurité sociale.
Ce statut hybride permet de tester l'entrepreneuriat sans prendre tous les risques associés à la création d'entreprise.
Dans les deux cas, le travailleur bénéficie de la protection sociale du régime général des salariés, mais avec quelques nuances.
Le porté peut, dans certaines conditions, puiser dans une réserve personnelle pour se verser un salaire pendant les périodes d'inactivité et bénéficie d'une assurance responsabilité civile professionnelle souscrite par la société de portage.
L'intérimaire, quant à lui, perçoit une prime de fin de contrat à l'issue de chaque mission.
Les profils attirés par ces deux statuts sont généralement très différents :