🤔 Qu'est-ce que le portage salarial pour les entrepreneurs ?
Le portage salarial est une relation tripartite entre un entrepreneur, une entreprise de portage et un client.
L'entrepreneur, appelé "salarié porté", effectue des missions pour ses clients tout en passant par une entreprise de portage qui assure la gestion administrative et juridique de son activité.
En échange d'une commission, correspondant à des frais de gestion, cette entreprise permet au porté d'accéder aux avantages sociaux du salariat tout en conservant son autonomie.
Pour un entrepreneur, le portage salarial présente plusieurs avantages :
- Autonomie dans la gestion des missions et des clients, car il est libre de négocier les tarifs et les conditions de travail avec ses clients
- Simplicité administrative, car l'entreprise de portage prend en charge la gestion de la facturation, des cotisations sociales et de la paie
- Accès aux avantages sociaux comme la sécurité sociale, la retraite et les indemnités chômage, ce qui n'est pas accessible aux entrepreneurs traditionnels
Par ailleurs, le portage salarial est peu engageant. Cela signifie que vous pouvez découvrir le portage salarial, vous faire votre propre idée sur cette méthode travail, et continuer à l'utiliser ou non selon vos envies.
🎯 À qui s'adresse le portage salarial ?
Le portage salarial convient particulièrement aux consultants, formateurs, cadres en reconversion, et porteurs de projets nécessitant des missions ponctuelles.
Il permet d'accéder à une liberté de gestion de ses missions, tout en bénéficiant d'un réseau professionnel et d'un accompagnement souvent précieux pour développer son activité.
🛠️ Les étapes pour se lancer en portage salarial
🤝 Trouver et négocier une mission
La première étape consiste à obtenir une mission. Contrairement à un emploi salarié classique, l'entreprise de portage n'est pas responsable de fournir des missions.
En effet, l'entrepreneur doit donc rechercher activement ses propres clients. Cela implique une capacité de prospection, ainsi qu'une bonne présentation de son offre pour se démarquer et négocier les tarifs, ou encore la durée de la mission avec les clients.
🏢 Choisir son entreprise de portage salarial
Le choix de l'entreprise de portage ne doit pas se faire au hasard, et vous devrez prendre en compte plusieurs critères :
- Les frais de gestion qui oscillent généralement entre 5 et 10% du chiffre d'affaires
- L'accompagnement proposé, car certaines entreprises offrent des formations ou un soutien personnalisé pour aider les entrepreneurs à développer leur activité
- La sécurité financière, car c'est l'entreprise de portage salarial qui assure le versement des salaires, même si le client tarde à payer
📜 Formaliser les contrats
Après avoir choisi une mission et une entreprise de portage, il est temps de signer les contrats nécessaires ! Le salarié porté et l'entreprise de portage doivent conclure un contrat de travail (CDI ou CDD).
Ensuite, l'entreprise de portage établit un contrat commercial avec le client, qui définit les termes de la mission. Ce processus contractuel garantit la transparence et clarifie les responsabilités de chaque partie.
⚙️ Le fonctionnement du portage salarial au quotidien
| 📝 Aspect |
Description |
| ⚙️ Fonctionnement |
L'entrepreneur exécute la mission définie par le client, selon les modalités convenues (horaires, lieu de travail). |
| 🏢 Cadre de travail |
Si l'entrepreneur travaille dans les locaux du client, les règles de sécurité et de travail du client s'appliquent. |
| 📊 Suivi d'activité |
L'entrepreneur remplit chaque mois un Compte Rendu d'Activité (CRA), recensant les jours, heures travaillées, congés et interruptions. |
| 💰 Calcul du salaire |
Le CRA validé permet à l'entreprise de portage d'établir la fiche de paie et de déclencher le versement du salaire mensuel du salarié porté. |
📋 Exécution de la mission
Une fois le contrat en place, l'entrepreneur peut exécuter sa mission pour le client. Ce dernier peut définir certaines modalités de travail (comme des horaires ou un lieu de travail), en accord avec l'entrepreneur.
S'il travaille dans les locaux du client, les règles de sécurité et de travail du client s'appliquent, offrant ainsi un cadre professionnel adapté à la mission.
📊 Suivi d'activité et compte rendu
Chaque mois, l'entrepreneur doit remplir un compte rendu d'activité (CRA) pour l'entreprise de portage. Ce document permet de recenser les journées et heures travaillées, les congés ou les périodes d'interruption de travail.
Le CRA est important, car il est utilisé pour calculer le salaire mensuel du salarié porté. Une fois le CRA validé, l'entreprise de portage établit la fiche de paie et déclenche le versement du salaire.
💰 La rémunération en portage salarial
🧮 Calcul de la rémunération en portage salarial
La rémunération du salarié porté est calculée en fonction du chiffre d'affaires généré par la mission, moins les frais de gestion de l'entreprise de portage (souvent autour de 10 %) et les cotisations sociales.
Pour assurer un revenu suffisant, pensez à négocier un tarif journalier d'au moins 300 € HT, ce qui devrait couvrir les cotisations et permettre de percevoir un salaire équivalent à celui d'un salarié traditionnel.
🏦 Versement du salaire
Une fois que l'activité est validée et facturée au client, le salarié porté reçoit son salaire, parfois en deux temps.
D'abord, un premier paiement est effectué en fonction des heures ou jours travaillés, puis un second versement peut avoir lieu après paiement par le client, si le tarif convenu dépasse le minimum conventionnel.
🌍 Portage salarial et missions à l'international : quelles options ?
Pour les entrepreneurs effectuant des missions à l'étranger, le portage salarial s'adapte aux spécificités internationales. Selon la durée de la mission, deux statuts sont possibles :
- Détachement : pour des missions de moins de 24 mois, permettant de conserver les droits à la sécurité sociale française
- Expatriation : pour des missions plus longues, où il devient nécessaire de souscrire à la protection sociale du pays d'accueil
🔄 Le portage salarial : une solution flexible pour les entrepreneurs ?
Comparé aux statuts indépendants comme l'auto-entrepreneur ou la micro-entreprise, le portage salarial apporte un réel avantage en matière de couverture sociale et de sécurité financière.
Même si le portage salarial impose des frais de gestion, il épargne aux entrepreneurs de nombreuses démarches administratives et leur assure une protection similaire à celle des salariés.
